Оголошення конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби категорії Б

Посадові обов`язки

 Завідувач сектору здійснює керівництво діяльністю сектору, організує та контролює роботу головного спеціаліста сектору.

 Завідувач сектору у межах своєї компетенції:

- забезпечує дотримання працівниками сектору правил внутрішнього трудового розпорядку;

- координує роботу сектору щодо його ефективної взаємодії з іншими структурними підрозділами територіального управління Державної судової адміністрації України у Харківській області;

- створює умови для підвищення кваліфікації працівників сектору;

- подає пропозиції керівництву територіального управління Державної судової адміністрації України у Харківській області про призначення на посаду і звільнення з посади головного спеціаліста сектору застосування заохочень та накладення стягнень;

- спрямовує та  координує правову роботу в територіальному управлінні;

- готує пропозиції щодо приведення нормативно-правових актів та інших документів територіального управління, що належать до сфери його управління, у відповідність із законодавством;

- перевіряє відповідність законодавству і міжнародним договорам України проектів наказів та інших актів, що подаються на підпис керівництву територіального управління, погоджує (візує) їх за наявності віз керівників заінтересованих структурних підрозділів;

- проводить юридичну експертизу проектів нормативно-правових актів, підготовлених структурними підрозділами територіального управління, за результатами якої готує висновки за формою, що затверджується Мін’юстом, погоджує (візує) їх за наявності віз керівників заінтересованих структурних підрозділів;

- переглядає разом із структурними підрозділами територіального управління документи з питань, що належать до його компетенції, з метою приведення їх у відповідність із законодавством;

- розглядає проекти нормативно-правових актів та інших документів, які надійшли для погодження, з питань, що належать до компетенції територіального управління, та готує пропозиції до них;

- організовує роботу, пов’язану з укладенням договорів (контрактів), бере участь у їх підготовці та здійсненні заходів, спрямованих на виконання договірних зобов’язань, забезпеченні захисту майнових прав і законних інтересів територіального управління та місцевих судів, а також погоджує (візує) проекти договорів за наявності погодження (візи) керівників заінтересованих структурних підрозділів;

- організовує претензійну та позовну  роботу, здійснює контроль за її проведенням;

- проводить разом із заінтересованими структурними підрозділами аналіз результатів господарської діяльності територіального управління, вивчає умови і причини виникнення непродуктивних витрат, порушення договірних зобов’язань, а також стан дебіторської та кредиторської заборгованості;

- аналізує матеріали, що надійшли від правоохоронних і контролюючих органів, результати позовної роботи, а також отримані за результатами перевірок, ревізій, інвентаризацій дані статистичної звітності, що характеризують стан дотримання законності територіальним управлінням, готує правові висновки за фактами виявлених правопорушень та бере участь в організації роботи з відшкодування збитків;

- подає разом з відділом по роботі з персоналом пропозиції керівництву територіального управління про притягнення до відповідальності працівників, з вини яких заподіяна шкода;

- сприяє правильному застосуванню актів законодавства про працю, у разі невиконання або порушення їх вимог подає керівникові територіального управління письмовий висновок з пропозиціями щодо усунення таких порушень;

- веде облік актів законодавства, відповідно до компетенції територіального управління, забезпечує підтримання їх у контрольному стані та зберігання;

- надає правові консультації з питань, що належать до компетенції територіального управління;

- здійснює заходи, спрямовані на підвищення рівня правових знань працівників територіального управління;

- забезпечує в установленому порядку представлення інтересів територіального управління, Державної судової адміністрації України ( за окремим дорученням) та, в межах компетенції, місцевих судів в судах та інших органах;

- подає керівництву територіального управління: пропозиції щодо удосконалення правового забезпечення діяльності територіального управління; висновки стосовно правомірності списання матеріальних цінностей, дебіторської заборгованості, правову оцінку фактам нестач, крадіжок, безгосподарності, випуску недоброякісної продукції, псування майна;

- сприяє дотриманню законності у реалізації прав трудового колективу територіального управління під час вирішення виробничих та соціальних питань;

- разом із заінтересованими структурними підрозділами територіального управління бере участь у підготовці заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, забезпечення охорони праці;

- надає правову допомогу працівникам територіального управління, які потребують соціального захисту;

- забезпечує правильне застосування норм трудового, житлового, пенсійного та іншого законодавства, що стосуються прав і законних інтересів працівників територіального управління, подає пропозиції керівництву територіального управління щодо поновлення порушених прав;

- здійснює повноваження заступника голови тендерного комітету  територіального управління Державної судової адміністрації України у Харківській області. 

- за дорученням начальника територіального управління та його заступника виконує інші завдання.

Умови оплати праці

 1) посадовий оклад – 7010, 00 грн;

 2) надбавка до посадового окладу за ранг державного службовця та за інтенсивність праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів»; 3) надбавка за вислугу років на державній службі, відповідно до ст. 52 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII. За наявності достатнього фонду оплати праці – місячна премія (ст.50 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.)

Найменування і місцезнаходження державного органу

Територіальне управління Державної судової адміністрації України у Харківській області; м. Харків, майдан Героїв Небесної Сотні 36, корпус 2

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Строкова (тимчасово, на час знаходження основного працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку)

Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, подає в установленому порядку до конкурсної комісії таку інформацію:

1. Реквізити документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;

2. Заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади державної служби, до якої додається резюме за формою, визначеною Кабінетом Міністрів України;

3. Заяву, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону;

4. Підтвердження наявності відповідного ступеня вищої освіти;

5. Підтвердження рівня вільного володіння державною мовою;

6. Відомості про стаж роботи, стаж державної служби (за наявності), досвід роботи на відповідних посадах згідно з вимогами, передбаченими статтею 20 Закону України Закону України «Про державну службу», та іншими умовами конкурсу.

Строк подання інформації для участі в конкурсі – 7 календарних днів з дня оприлюднення інформації про проведення конкурсу.

Кінцевий термін прийняття документів 19 грудня 2019 року 17.15 год.

Додаткові (необов’язкові) документи

Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби

Місце, час і дата початку проведення оцінювання кандидатів

23 грудня 2019 року, початок о 10:00 години за адресою: 61050 м. Харків, майдан Героїв Небесної Сотні 36, корпус 2

Прізвище, ім`я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

Лісіна Ірина Леонідівна

контактний телефон: (057) 732-97-33,

e-mail: lisina@hr.court.gov.ua

1

Освіта

вища юридична (магістр, спеціаліст)

2

Досвід роботи

Досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років

3

Володіння державною мовою

Вільне володіння державної мовою

1

Знання законодавства

1. Конституція України;

2. Закон України «Про державну службу»;

3. Закон України «Про запобігання корупції»;

4. Закон України «Про судоустрій і статус суддів»;

5. Кодекс законів про працю України;

6. постанови Верховної Ради України;

7. акти Президента України, Кабінету Міністрів України та центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби.

2

Професійні   знання

відповідно до посади з урахуванням вимог наказів, інструкцій та рекомендацій Державної судової адміністрації України

3

Лідерство

1) ведення ділових переговорів;

2) вміння обґрунтовувати власну позицію;

3) досягнення кінцевих результатів.

4

Прийняття ефективних рішень

1) вміння вирішувати комплексні завдання;

2) ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні);

3) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації;

4) вміння працювати з великими масивами інформації;

5) вміння працювати при багатозадачності;

6) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.

5

Комунікації та взаємодія

1) вміння ефективної комунікації та публічних виступів;

2) співпраця та налагодження партнерської взаємодії;

3) відкритість.

6

Впровадження змін

1) реалізація плану змін;

2) здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них;

3) оцінка ефективності здійснених змін.

7

Управління організацією роботи та персоналом

1) організація і контроль роботи;

2) управління персоналом;

3) вміння працювати в команді та керувати командою;

4) мотивування;

5) оцінка і розвиток підлеглих;

6) вміння розв’язання конфліктів.

8

Особистісні компетенції

1) аналітичні здібності;

2) дисципліна і системність;

3) інноваційність та креативність;

4) самоорганізація та орієнтація на розвиток;

5) дипломатичність та гнучкість;

6) незалежність та ініціативність;

7) вміння працювати в стресових ситуаціях.